Nasz serwis prowadzony przez Adriana Pionkę wraz naszymi partnerami wymienionymi w Polityce
Prywatności wykorzystuje pliki cookies zapisywane na Twoim urządzeniu i inne technologie do
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania
ruchu na stronie i w Internecie.
Przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na nasze usprawiedliwione potrzeby, co obejmuje między
innymi konieczność zapewnienia bezpieczeństwa usługi (np. sprawdzenie, czy do Twojego konta nie
loguje się nieuprawniona osoba), dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług i
dopasowania ich do potrzeb i wygody użytkowników (np. personalizowanie treści w usługach) jak
również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług Administratora. Dane te są przetwarzane do
czasu istnienia uzasadnionego interesu lub do czasu złożenia przez Ciebie sprzeciwu wobec
przetwarzania.
Dane osobowe będą przekazywane wyłącznie naszym podwykonawcom, tj. dostawcom usług informatycznych
i/lub partnerom wymienionym w
Polityce
Prywatności.
Przysługuje Ci prawo żądania dostępu do treści danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia oraz
prawo do ograniczenia ich przetwarzania. Ponadto także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie
bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia
sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych. Posiadasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu
Ochrony Danych Osobowych.
Gość: katrin22
Teraz ZUS jest czujny na takie akcje, i może się okazać, że stwierdzi, ze specjalnie się gdzieś zatrudniła będąc w ciąży, zależy w którym jest miesiącu, ponoć do 2 miesiąca da się coś zrobić, a potem gorzej. Znam przypadki, gdzie kobieta zatrudniła się na lewo potem poszła oczywiście na zwolnienie i Zus i tak jej nic nie wypłacił, miała sprawę w sądzie, że chciała oszukać Zus, nic jej nie zrobili, bo kobieta w ciąży, czy matka są chronione, ale dostała pouczenie, także tu jest loteria.
Gość: dianek
świeże, aktualne i chyba wszystko wyjaśniające
Gość: dianek
efelinkaaa
Postów 3061
Data rejestracji 27.10.2010
Punkty karne 0
Konkursy dodane
jakas podstawa prawna? Nie słyszałam jeszcze o czymś takim, że prawo zabrania zatrudniać kobiety w ciąży
Wczesniej było tak, że wystarczyło być zatrudnionym (nieważne ile!), mieć ubezpieczenie chorobowe i tyle. Należał się urlop macierzyński. Przed wychowawczym należało przepracować min. 6 m-cy (oczywiście macierzyński wchodzi w staż pracy). Nie wierzę, że prawo aż tak się zmieniło...?
Co do wyłudzeń - owszem, zdarzają się, ale jeśli agusia pójdziesz do pracy i będziesz do niej rzeczywiście chodziła, to co Ci zrobią? W ciązy masz też prawo do zatrudnienia
Oczywiście to moje zdanie tylko...
orchidea27
Postów 179
Data rejestracji 30.12.2009
Punkty karne 0
Konkursy dodane
26.08 szczęśliwa dla naszej rodzinki data
efelinkaaa
Postów 3061
Data rejestracji 27.10.2010
Punkty karne 0
Konkursy dodane
gratulacje
benasia
Postów 9176
Data rejestracji 08.11.2010
Punkty karne 0
Konkursy dodane
gratulacje
Zrobię zakupy na konkursy w: ABC, Tesco HM, Intermarche, Kaufland, Polomarket, Dino, Eko, Biedronka i innych - pw
Gość: kotek11
gratki
masza
Postów 7690
Data rejestracji 11.11.2008
Punkty karne 0
Konkursy dodane
Obcując z kotem, człowiek ryzykuje jedynie to, że stanie się wewnętrznie bogatszy.
Colette
Gość: emilka1705
Gość: nineczka17
gratulacje!!!!
Gość: dianek
gratulujemy i zazdrościmy
Gość: cytrynkowa
dysia
Postów 2021
Data rejestracji 06.08.2006
Punkty karne 0
Konkursy dodane
gratulacje
agusia147
Postów 4520
Data rejestracji 01.11.2010
Punkty karne 0
Konkursy dodane
Odnośnie tematu to cenzura jest w takim razie? Nie ma sensu tracić co miesiąc prawie 1000zł na składki i inne pierdoły
A odnośnie umowy o dzieło, to wiecie może jak to jest z rozwiązaniem takiej umowy? Czy mając taką umowę na 3mce mogę ją rozwiązać po miesiącu bez żadnych konsekwencji?
Zrobię zakupy w: Top Market, Rossman, Tesco, Real, Auchan, Carrefour, Lidl, Biedronka, Żabka
Gość: dianek
Gość: cytrynkowa
Gość: dianek
Gość: cytrynkowa
zgadza się
Gość: katrin22